-1년 11개월 리노베이션 거쳐 개장
 -새 공간에 깃든 철학과 방향성 공유
 -정의선 회장, "소통과 협업의 중요성 강조"

 “양재사옥을 어떻게 가장 일하기 편하게 바꿀 수 있을까 생각했다. 많은 건물들을 보며 느낀 것은 사람이 우선이어야 한다는 것이다. 건물에 눌리지 않고 본인이 사는 집보다 편안한 느낌을 주는 것이 핵심이었다” 현대자동차그룹 정의선 회장은 14일 현대차그룹 양재사옥 로비 리노베이션의 철학과 방향성을 임직원과 공유하는 자리로 마련된 '로비 스토리 타운홀' 행사에서 이같이 말했다.

 지난 2000년부터 그룹의 컨트롤타워로 기능하며 현대차그룹 성장의 초석이 되어 온 양재사옥의 로비가 새롭게 변모한 의미를 직접 밝힌 것이다. 양재사옥 로비는 품질평가실과 품질상황실이 위치하고 신차가 전시되는 등 현대차그룹의 주요 가치를 투영하는 장소로 역할을 했다. 또 임직원들이 하루의 시작과 끝에 서로를 마주하는 일상적 공간으로 자리잡아 왔다.

 현대차그룹은 로비를 임직원들이 자유롭게 머물며 생각을 나누는 열린 광장으로 새롭게 조성하기 위해 2024년 5월 리노베이션에 착수해 1년 11개월에 걸친 공사를 마치고 올 3월 초 다시 개장했다.

 단순한 공간 개선을 넘어 활발히 소통하는 업무 문화를 발전시키기 위한 기반이자, 새로운 영감과 자극을 주는 임직원 일상의 중심이 되도록 재구성한 것이다. 리뉴얼된 공간은 지하 1층부터 지상 4층까지이며 대상 면적은 실내와 옥외를 포함해 약 3만 6천㎡로 축구장 5개를 합친 넓이에 달한다.

 로비 스토리 타운홀은 정의선 회장, 장재훈 부회장, 서강현 사장, 최준영 사장, 성 김 사장, 박민우 사장 등 현대차그룹 주요 경영진과 임직원 등이 참석한 가운데 1층 로비 중앙에 조성된 계단형 라운지 ‘아고라’에서 열렸다. 정의선 회장과 새 로비 기획에 참여한 담당자들이 패널로 단상에 올라 리노베이션의 배경을 소개하고 임직원들의 현장 즉석 질문이 이어지며 1시간가량 진행했다.

 특히, 로비 스토리 타운홀에서 일하는 환경의 변화를 토대로 더욱 활발히 소통하고 협업하며 혁신과 변화를 만들어갈 그룹 임직원들에 대한 신뢰와 기대를 표했다. 정의선 회장은 “양재사옥에 온 지 20여년이 돼 가는데 많은 분들이 열심히 함께 일을 잘 해왔다”면서 “중요한 것은 지금보다 더 편하게 소통이 잘 되는 그런 환경에서 일하는 것”이라고 로비를 새롭게 단장하게 된 계기에 대해 설명했다.

 이와 함께 “양재동의 양재(良才)는 ‘좋을 양’ ‘재주 재’, 즉 좋은 재주를 가진 인재가 일하는 동네”라며 “여러분 모두 인재, 양재이기 때문에 여러분이 가진 능력을 훨씬 더 많이 발휘하고 보람되게 즐겁게 일하는 방식을 구현하고자 했다”고 말했다.

 정의선 회장은 다양한 형태의 협업과 소통에 대해서도 의견을 밝혔다. “사무직도 이 공간에서 일할 수 있고 엔지니어도 일할 수 있듯 다양한 형태의 협업이 있다”면서 “이를 위한 소통을 회사가 어떻게 하드웨어적으로 잘 도와줄 수 있느냐 그 부분이 가장 중요했다”고 강조했다.

 정의선 회장은 또 “어디서든 미팅하고 의견을 나누고 다양한 공감을 이루는 것이 결국 우리 제품에 도움이 되고 고객을 위해 연결된다고 생각한다”며 “양재사옥과 연구소 등 어디서 일을 하든, 이 건물과 오피스의 고객인 여러분이 편한 환경에서 일하며 제품을 잘 만들었을 때 외부 고객들에게 진정하게 어필할 수 있다”고 피력했다.

 글로벌 건축·인테리어 디자인 기업 Studios Architecture 소속으로 로비 공간 콘셉트 설정과 디자인을 담당한 알렉산드라 빌레가스 산느 디자인 디렉터는 “대부분의 기업은 브랜드의 전시장 역할을 하는 인상적인 로비를 만들어 달라고 말하지만, 현대차그룹이 처음부터 강조한 것은 사람이었다”며 “현대차그룹은 전시가 아니라 사람들이 실제로 모이고, 마주치고, 아이디어를 나누는 살아있는 광장을 원했다”고 설명했다.

 이와 함께 “폐쇄적이었던 공간을 열고 수직과 수평으로 자연스레 연결해 동료들이 공간 너머로 눈을 맞추고 다른 층에서 일어나는 움직임과 활동들을 느낄 수 있게 했다”며 “건축학 용어로 이를 시각적 연결성이라고 한다. 사람들은 본능적으로 다른 사람의 움직임을 볼 수 있는 곳으로 끌리며 그로부터 에너지를 얻는다”고 덧붙였다.

 정의선 회장은 공간 기획과 구성에 얽힌 에피소드도 전했다. 사내 라이브러리 리뉴얼 기획 파트너로 일본의 ‘CCC(Culture Convenience Club)’를 추천한 배경에 대해 정의선 회장은 “CCC, 그리고 츠타야 서점은 개인적으로도 자주 찾는 곳이다. 단순히 서점이라기보다 라이프스타일을 제안하는 공간이라 우리에게 도움이 많이 될 수 있다고 생각을 했다”며 “책을 읽는 것도 일의 연장이고, 그러한 순간에 좋은 아이디어가 가장 많이 나온다고 생각한다”며 사내 라이브러리를 애용해 줄 것을 권했다.

 정의선 회장은 임직원들의 많은 사랑을 받고 있는 식당에 대해 설명하며 정주영 창업회장을 언급하기도 했다. “사람의 큰 즐거움 중 하나는 식사하는 것"이라며 “정주영 창업회장은 과거 식사에 대해 굉장히 중요하게 생각했고 푸짐한 식사를 내놓던 문화가 현재까지 이어져 내려오고 있다”고 말했다.

 정의선 회장은 타운홀 말미에 “계속 데스크에서 스크린을 보면서 일하다 보면 여러분의 삶에 대한 아이디어, 일에 대한 아이디어가 쉽게 떠오르지 않는다”면서 “사람과 사람의 페이스 투 페이스, 만나서 이야기하는 것이 너무 중요하다. 사람과 사람 간 만남은 아무리 세상이 발전해도 사라지지 않고 오히려 더 중요해질 것”이라고 역설했다.

 이어 “회사에서 최선을 다해 일하는 게 즐거워야 한다. 양재사옥을 편하게 쓰면서 즐겁게 일하고, 회사 올 맛이 난다는 생각이 드는 게 중요하다”며 “앞으로도 여러분이 양재사옥을 사용하는 모습을 보며 더 발전시키고, 고치고, 그렇게 나아가겠다”고 강조했다.