(울산=연합뉴스) 현대자동차가 국내 자동차 업계 가운데 처음으로 노조에 "임금피크제" 도입을 요구해 수용 여부가 주목된다.
현대차는 31일 올해 임금 및 단체협상에서 53세부터 단계별로 임금을 축소하는 임금피크제 실시를 내용으로 하는 단협 개정안을 노조측에 전달했다고 밝혔다. 현대차의 임금피크제는 53세를 기준으로 53 ~ 55세의 근로자에게는 52세의 평균 임금을, 56세는 52세 평균 임금의 90%, 57세는 80%, 58세(정년)는 70%를 지급하는 것이다.
현대차는 또 조합 출입 자유의 제한, 신기술 도입과 공장이전 등에 대한 노조 통보 기한 삭제, 배치 전환 제한 해소, 산재 환자 보조금 인하 등도 노조에 요구했다.
회사가 임금피크제를 제안한 것은 근로자의 평균 연령이 점차 높아지고 노조도 고용보장과 정년 연장 등을 지속적으로 요구하고 있는 현실을 감안, 장기 근속에 따른 인건비 인상과 생산성 저하로 인한 부담 등을 줄이려는 방안으로 보인다.
회사 관계자는 "현대차 근로자의 평균 연령이 현재 39세이고 55세 이상 근로자 도 600여명에 달하고 있다"며 "근로자 고령화 문제와 고용보장 등을 위한 대책마련이 절실한 실정"이라고 말했다.
그러나 회사의 이 같은 개정안에 맞서 노조는 이미 정년 2년 연장안을 요구한 상태여서 노사협상 과정에서 갈등을 예고하고 있다. 노사는 다음달 2일 오후 2시 울산공장 아반떼룸에서 올해 임단협을 위한 첫 상견례를 갖기로 했다.
