(서울=연합뉴스) 현대.기아차는 팀장 이하 직원들에 대한 평가제도를 개선한 "신 평가제도"를 도입, 운영한다고 22일 밝혔다.

"신 평가제도"는 기존의 평가제도가 직원들의 업적과 능력, 태도를 평가함으로써 객관적 기준이 미흡하다는 판단에 따라 업무 수행과정에서 발휘되는 다양한 행동에 대한 "성과 평가"와 업무 수행의 결과에 대한 "역량 평가" 등 두 개 축을 중심으로 개편했다고 현대.기아차는 설명했다. 현대.기아차는 또 기존의 직원 평가등급을 11등급으로 나눠 1등급과 11등급은 직원의 각 5%, 2-10등급은 10%씩 배분하던 것을 5단계로 축소, 최고 S등급과 최하 D등급은 5%씩, A등급은 30%, B등급은 40%, C등급은 20%를 각각 배정키로 했다.

현대.기아차는 직원 평가 결과를 기존에는 보상과 승진에만 활용하던 것을 이번 평가제도에서는 보상이나 승진뿐 아니라 직원의 이동이나 교육 등 육성차원으로도 활용키로 했다.

현대.기아차는 "신 평가제도는 급변하는 경영환경 속에서 우수한 인적자원이 기업 경쟁력의 필수요건이며 인재의 확보.육성이 기업의 지속적인 성장과 발전에 핵심적인 사안이라는 데 초점을 맞춰 개선한 것"이라고 밝혔다.

무통장입금 정보입력 입금할 금액은 원 입니다. (입금하실 입금자명 + 입금예정일자를 입력하세요)