GS칼텍스 여수공장에서 기술을 배우려는 오만과 중국의 엔지니어들이 줄을 잇고 있다.
2003년 국내 정유사 최초로 기술수출을 맺은 오만 국영 소하르정유사 엔지니어들과, 중국 청도 리동화공 엔지니어 및 기능직 인력들이 여수공장에 벤치마킹을 다녀 가고 있다. 소하르정유사는 현재까지 4차례 40여명, 리동화공은 2005년에만 200여명 등 300여명에 이른다.
오만에는 GS칼텍스 여수공장 기술인력들이 2003년부터 소하르 현지에 상주하며 현지 공장운영 및 기술지도를 진행하고 있다. 또 오만 엔지니어들이 매년 주기적으로 GS칼텍스 여수공장을 방문, 네 차례 이론 및 실무기술 연수를 받았다. 지난 13일부터 2주동안 연수를 받은 소하르 엔지니어들은 12명. CDU(원유정제시설), RFCC(중질유분해시설), HDS(탈황시설), 유틸리티(공정가동에 필요한 전기, 용수 등 기반시설) 핵심 7개 공정 36명의 GS칼텍스 전문 엔지니어들로부터 1대1 맞춤교육을 받은 이들은 24일 수료식을 갖는다. 이와 함께 GS칼텍스는 중국 청도 리동화공의 엔지니어 및 생산기능직 인력을 대상으로 방향족 생산운영에 대한 기술연수 프로그램을 매년 운영하고 있다.
GS칼텍스의 중동, 중국 등 정유·석유화학 생산기술 연수 프로그램은 단순한 수탁경영으로 인한 GS칼텍스의 기술수출뿐 아니라, 엔지니어 간의 긴밀한 교류와 양국 인재 육성에 크게 기여할 것으로 회사측은 기대했다.
회사 관계자는 “단순히 위탁경영에 그치지 않고 오만에 인재육성까지 책임져주기로 하는‘파트너십’을 구축하고 있다”며 “나아가 현지 기업의 기술자 양성에 도움을 줌으로써 향후 에너지 비즈니스 발전에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.
권용주 기자
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